14ই জুন 2023, কলকাতা: গৌরব মাস উপলক্ষে কলকাতা সেন্টার অফ ক্রিয়েটিভিটি, উইমেনস ইন্ডিয়ান চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি, ক্যান্ডিড কমিউনিকেশন এবং রৌনক পাবলিকেশন আনন্দপুরের কলকাতা সেন্টার ফর ক্রিয়েটিভিটির কর্মক্ষেত্রে ইনক্লুসিভিটি নামে একটি সহযোগী অনুষ্ঠানের আয়োজন করেছিল। মানবী বন্দ্যোপাধ্যায়, ভারতীয় অধ্যাপক; ইন্দোনেল মুখার্জি, ফ্যাশন ডিজাইনার; অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন বিখ্যাত ব্যক্তিত্বদের মধ্যে কোরিওগ্রাফার সুদর্শন চক্রবর্তী। অনুষ্ঠানে আরও উপস্থিত ছিলেন রৌনক পাবলিকেশনের পরিচালক রূপা মজুমদার, পশ্চিমবঙ্গ আর্টস কাউন্সিলের সভাপতি রীনা দেওয়ান, পশ্চিমবঙ্গ আর্টস কাউন্সিলের সহ-সভাপতি পারমিতা ঘোষ। প্রাইড মাস ছিল এলজিবিটিকিউ+ (লেসবিয়ান, গে, উভকামী, ট্রান্সজেন্ডার, এবং কুয়ার/প্রশ্নকারী) সম্প্রদায়ের একটি উদযাপন এবং স্বীকৃতি। এটি বিশ্বের অনেক অংশে প্রতি বছর জুন মাসে অনুষ্ঠিত হয়। LGBTQ+ ব্যক্তি এবং তাদের সহযোগীদের একত্রে যাওয়ার, সচেতনতা বাড়াতে এবং সমান অধিকার, গ্রহণযোগ্যতা এবং দৃশ্যমানতার পক্ষে সমর্থন করার জন্য প্রাইড মাস ছিল একটি সময়। প্রাইড মাস চলাকালীন, সারা বিশ্বের শহরগুলি প্যারেড, উত্সব এবং অন্যান্য ইভেন্টের আয়োজন করে যা LGBTQ+ দৃশ্যমানতা, অন্তর্ভুক্তি এবং সমর্থন প্রচার করে। এই উদযাপনগুলিতে প্রায়শই রঙিন প্রদর্শন, মার্চ, পারফরম্যান্স এবং বক্তৃতা থাকে যা LGBTQ+ অধিকার আন্দোলনে অগ্রগতি এবং সম্প্রদায়ের মুখোমুখি চলমান চ্যালেঞ্জগুলিকে তুলে ধরে। আন্তর্জাতিক গর্ব মাস 2023-এর থিম ছিল “সীমান্তের বাইরে: বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করা, সমতাকে আলিঙ্গন করা। এই থিমটি বৈষম্য বা কুসংস্কারের ভয় ছাড়াই, প্রত্যেকে প্রামাণিকভাবে বসবাস করতে পারে এমন একটি বিশ্ব তৈরি করতে, ভৌত এবং রূপক উভয় ধরনের বাধা ভেঙে ফেলার গুরুত্ব তুলে ধরে। ইন্টারন্যাশনাল প্রাইড মাস 2023 ব্যক্তি, সংস্থা এবং সরকারকে একসাথে যেতে, অন্তর্ভুক্তির প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি পুনর্নিশ্চিত করতে এবং এমন একটি ভবিষ্যতের দিকে কাজ করতে উত্সাহিত করেছে যেখানে বৈচিত্র্য উদযাপিত হয় এবং প্রত্যেকে গর্বিত এবং মর্যাদার সাথে বসবাস করতে পারে, তাদের যৌন অভিমুখিতা বা লিঙ্গ পরিচয় নির্বিশেষে। কর্মক্ষেত্রটি একটি বৈচিত্র্যময় এবং সহায়ক পরিবেশ গড়ে তোলার একটি মৌলিক দিক ছিল। এটি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে যেখানে প্রত্যেক ব্যক্তি, তাদের পটভূমি, পরিচয়, বা ক্ষমতা নির্বিশেষে, মূল্যবান, সম্মানিত এবং অন্তর্ভুক্ত বোধ করে। একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র অনন্যকে স্বীকৃত এবং প্রশংসা করে। দৃষ্টিকোণ এবং অবদান যা বিভিন্ন কর্মচারীরা টেবিলে নিয়ে আসে। আজকের দ্রুত বিকশিত সমাজে, লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে স্বীকৃত এবং গ্রহণ করা অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরির একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হয়ে উঠেছে। তৃতীয় লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তি এমন পরিবেশের দিকে একটি উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ যা সমস্ত ব্যক্তিকে সম্মান ও সম্মান করে, তাদের লিঙ্গ পরিচয় নির্বিশেষে। অ-বাইনারি, জেন্ডারকুইয়ার এবং জেন্ডারফ্লুইড ব্যক্তিদের অস্তিত্বকে স্বীকৃত এবং নিশ্চিত করার মাধ্যমে, সংস্থাগুলি গ্রহণযোগ্যতার একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে, যেখানে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের প্রামাণিক আত্মা হওয়ার জন্য মূল্যবান এবং ক্ষমতায়িত বোধ করে। সর্বনামের ব্যবহার, লিঙ্গ-নিরপেক্ষ সুবিধা, এবং প্রশিক্ষিত বৈচিত্র্যকে সম্বোধন করে এমন নীতিগুলি বাস্তবায়ন করা শুধুমাত্র অন্তর্ভুক্তির প্রতি অঙ্গীকার প্রদর্শন করে না বরং একটি বৈচিত্র্যময় প্রতিভার পুলকে আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে সাহায্য করে। কর্মক্ষেত্রে তৃতীয় লিঙ্গের অন্তর্ভুক্তিকে আলিঙ্গন করা শুধুমাত্র ব্যক্তিদেরই উপকৃত করে না বরং দলগুলির মধ্যে আরও বেশি উদ্ভাবন, উৎপাদনশীলতা এবং সহযোগিতার দিকে নিয়ে যায়। সরকার, প্রতিষ্ঠান, আন্তর্জাতিক বাণিজ্য এবং নেটওয়ার্কগুলির সাথে বর্ধিত অংশগ্রহণের মাধ্যমে, উইমেনস ইন্ডিয়ান চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (ডব্লিউআইসিসিআই), মহিলাদের জন্য ন্যাশনাল বিজনেস চেম্বার, মহিলাদের উদ্যোক্তা এবং কোম্পানিগুলিকে লালন-পালন করে এবং বৃদ্ধি করে৷ নারীর ক্ষমতায়নের জন্য আমাদের ঐতিহাসিক প্রচেষ্টা এবং বিনামূল্যের স্থান সম্পর্কে কিছু প্রসঙ্গ প্রদান করা।
14th June 2023, Kolkata: On the occasion of the pride month Kolkata Centre of Creativity, Women’s Indian Chamber Of Commerce And Industry,Candid Communication and Raunaq Publication had organized a collaborative event called Inclusivity at the workplace at Kolkata Centre For Creativity in Anandapur . Manabi Bandyopadhyay, Indian Professor; Indoneel Mukherjee, Fashion Designer; Sudarshan Chakraborty, Choreographer were among the famous personalities who were present at the event. The event was also attended by Rupa Majumdar, Director of Raunaq Publication, Reena Dewan President of West Bengal Arts Council, and Paromita Ghosh Vice President of West Bengal Arts Council.
Pride Month was a celebration and recognition of the LGBTQ+ (lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer/questioning) community. It took place annually in the month of June in many parts of the world. Pride Month was a time for LGBTQ+ individuals and their allies to go together, raised awareness, and advocate for equal rights, acceptance, and visibility. During Pride Month, cities around the world hold parades, festivals, and other events that promote LGBTQ+ visibility, inclusivity, and support. These celebrations often feature colorful displays, marches, performances, and speeches that highlight the progress made in the LGBTQ+ rights movement and the ongoing challenges faced by the community. The theme for International Pride Month 2023 was “Beyond Bordered: Embracing Diversity, Empowering Equality. This theme highlights the importance of breaking down barriers, both physical and metaphorical, to create a world where everyone could live authentically, without fear of discrimination or prejudice. International Pride Month 2023 encouraged individuals, organizations, and governments to go together, reaffirm their commitment to inclusivity, and worked towards a future where diversity is celebrated and everyone could live with pride and dignity, regardless of their sexual orientation or gender identity. Inclusivity in the workplace was a fundamental aspect of fostering a diverse and supportive environment. It referred to creating an atmosphere where every individual, regardless of their background, identity, or abilities, felt valued, respected, and included. An inclusive workplace recognized and appreciated the unique perspectives and contributions that diverse employees brought to the table. In today’s rapidly evolving society, acknowledging and embracing gender diversity had became a vital aspect of building inclusive workplaces. Third gender inclusivity was a significant step towards creating environments that honor and respect all individuals, regardless of their gender identity. By recognizing and affirming the existence of non-binary, genderqueer, and genderfluid individuals, organizations could foster a culture of acceptance, where all employees felt valued and empowered to be their authentic selves. Implementing policies that addressed pronoun usage, gender-neutral facilities, and diversity training not only demonstrates a commitment to inclusivity but also helped to attract and retain a diverse talent pool. Embracing third-gender inclusivity in the workplace not only benefits individuals but also leads to greater innovation, productivity, and collaboration among teams.
Through increased participation with the government, institutions, international trade, and networks, the Women’s Indian Chamber of Commerce & Industry (WICCI), and the National Business Chamber for Women, foster and grow women’s entrepreneurship and companies. To provide some context on our historical efforts and free venues for women’s empowerment.
About The Author
